De nieuwe cao Metaal en Techniek vervangt de huidige cao per 1 februari en loopt van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028. Werkgevers spreken van een evenwichtig akkoord met een verantwoorde loonstijging en perspectief voor jongeren in de sector. FNV Metaal noemt het resultaat sterk en benadrukt dat verslechteringen zijn voorkomen.

Onder de cao’s Metaal en Techniek vallen circa 340.000 werknemers, waarmee het de grootste cao in de marktsector is. De cao bestaat uit vijf deel-cao’s: technische installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en de goud- en zilvernijverheid.

Loonafspraken
De cao voorziet in een loonsverhoging van 3% per 1 maart 2026, een eenmalige uitkering van €132 bruto op 1 november 2026 en een structurele verhoging van €115 bruto per maand (circa 3%) per 1 maart 2027.

RVU en seniorendagen
De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt voortgezet met een premie van 0,25%, mits fiscale ruimte beschikbaar blijft. In de eerste helft van de cao wordt de definitie van ‘zwaar werk’ vastgesteld. De nieuwe RVU-afspraken gaan in per 1 januari 2027; de uitkering voor nieuwe aanvragen stijgt in 2026 met €300. Er geldt een signaalwaarde van 1.000 toekenningen per jaar.
Seniorendagen tot en met 57 jaar vervallen per 1 januari 2027 en worden omgezet in salaris, met de mogelijkheid om deze terug te kopen als extra verlof.

Overige afspraken
Werkgevers vergoeden in 2026 en 2027 de vakbondscontributie netto. Cao-partijen werken aan een strategische agenda voor 2026–2031, gericht op onder meer innovatie, productiviteit, scholing en duurzame inzetbaarheid. Ook komt er een stimuleringsprogramma voor het opleiden van meer praktijkbegeleiders.

Het akkoord is een onderhandelingsresultaat; werkgeversorganisaties en vakbondsleden moeten nog instemmen.