De adviseurs van ciquèl komen in hun dienstverlening zoveel mogelijk tegemoet aan de wensen van haar opdrachtgevers in de voorziening van hun personele behoefte. Zij onderkennen dan ook als geen ander het belang van de juiste man of vrouw op de juiste plaats. Immers, door een optimale chemie tussen partijen, ontstaat het meest duurzame resultaat. Het mes snijdt hier aan twee kanten, aangezien dit gedachtegoed tegemoet komt aan zowel het belang van werkgever als van werknemer.
Om enige flexibiliteit in te bouwen voordat er wordt overgegaan tot een vast dienstverband, voorziet ciquèl in deze behoefte middels een detavast constructie. Er wordt met elkaar een periode afgesproken waarin de medewerker bij ciquèl een dienstverband aangaat en ondertussen tewerk wordt gesteld bij zijn toekomstige werkgever. Per ultimo overeengekomen periode, treedt na tevredenheid bij alle partijen de medewerker formeel in dienst bij de werkgever. Dit zal bij aanvang van de detavast periode ook altijd het uitgangspunt zijn. Via deze constructie vergroten we de kans op een duurzame arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer.